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中国文教体育用品协会招聘启事

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2021-02-04 来源: 中国文教体育用品协会

    中国文教体育用品协会(China Stationery & Sporting Goods Association ,缩写为CSSGA)成立于1989年10月,经国家民政部核准登记为国家一级工业协会;是由在中国境内登记注册的文化教育办公用品和体育健身休闲用品行业中生产、流通、科研、教学、服务等企事业单位及地方相关行业组织自愿结成的全国性、行业性社会组织,是非营利法人社会团体。
    为更好的开展协会工作,助力行业创新发展,现面向社会进行公开招聘。
    一、招聘职位:
    (一)会副秘书长
    岗位职责:
    1、 协助秘书长组织分管的日常工作;
    2、 策划组织协会的大型会议和活动;
    3、 开发市场资源,了解和掌握行业信息;
    4、 配合主管领导做好专业委员会工作;
    5、 协调对外工作关系;
    6、 完成领导交办的其他工作。

    任职要求
    1、 具有较强的文字综合能力和语言表达能力;
    2、 有一定的专业知识和社团工作经验;
    3、 具有较良好的沟通协调能力和组织能力,执行力强;
    4、 熟练使用各类办公软件;
    5、 年龄在35-50岁,大学本科及以上学历;
    6、 中共党员优先,有驾驶技能的优先;
    7、 身体健康、遵纪守法、品行端正;有良好的职业操守,热爱社团工作。

(二)办公室主任
    岗位职责:
    1、 协助主管领导组织和协调协会日常工作;
    2、 组织和协调协会各类会议和相关活动;
    3、 对外接待工作和对内各部门协调工作;
    4、 起草或签发职责内的文件;
    5、 协会的文化建设和团建活动;
    6、 协会党建工作;
    7、 完成领导交办的其他工作。
    任职要求
    1、 具有较强的驾驭文字能力和语言表达能力;
    2、 具备较强的沟通协调及组织能力,有管理经验;
    3、 具有五年以上相关岗位工作经历;
    4、 熟练使用各类办公软件;
    5、 年龄在35-50岁,大学本科及以上学历;
    6、 中共党员优先,有驾驶技能的优先;
    7、 身体健康、遵纪守法、品行端正;有良好的职业操守,执行力强。

    (三)综合业务部副主任
    岗位职责:
    1、 协助部门主任组织、督办和协调本部门日常工作;
    2、 组织承担行业技术咨询和技术管理工作;
    3、 与政府部门沟通产品质量管理和组织行业标准化工作;
    4、 参与融媒体平台建设;
    5、 参与专委会工作;
    6、 完成领导交办的其他工作。

    任职要求
    1、 具有较好的文字综合能力和语言表达能力;
    2、 具备较好的沟通协调及组织能力,执行力强;
    3、 熟练使用各类办公软件;
    4、 有机械、化工、英语等专业的优先;
    5、 年龄在35-45岁,大学本科及以上学历;
    6、 中共党员优先,有驾驶技能的优先;
    7、 身体健康、遵纪守法、品行端正;有良好的职业操守,热爱社团工作。

    (四)市场发展部副主任
    岗位职责:
    1、 协助部门主任组织、督办和协调本部门日常工作;
    2、 负责行业展会工作的整体策划实施,包括展览配套活动的开展等工作;
    3、 负责行业市场调研和服务项目的开发工作;
    4、 根据协会工作需求,收集行业、企业信息;
    5、 负责协会国际合作事项;
    6、 完成领导交办的其他工作。

    任职要求
    1、 具有较好的文字综合能力和语言表达能力;
    2、 具备较好的沟通协调及组织能力,执行力强;
    3、 熟练使用各类办公软件;
    4、 有会展、英语等专业的优先;
    5、 年龄在35-45岁,大学本科及以上学历;
    6、 中共党员优先,有驾驶技能的优先;
    7、 身体健康、遵纪守法、品行端正;有良好的职业操守,热爱社团工作。

    三、工作地址:
    北京市西城区阜外大街乙22号118室

    四、福利待遇
    享受国家规定的社会保险、公积金等相关福利待遇。

    五、招聘流程
    1.简历投递
    请应聘人员于2021年3月1日前将个人《应聘人员登记表》word和excel两种格式的电子版(见附件)发送电子邮件至wlm9058@126.com,邮件标题务必以“应聘岗位+学历+专业+姓名”命名。
    2.笔试面试
    通过简历筛选的人员,组织初试、笔试、复试等。
    3.体检考察
    笔试、面试,体检合格人员需经组织考察。
    4.办理入职
    根据笔试面试、体检考察等择优确定拟录用人员,按照有关规定办理入职,对录用人员实行试用期管理。

    六、其他事项
    1.招聘相关环节通过简历中的联系方式统一进行通知,请务必保持通信畅通。
    2.应聘人员对所提供的信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消相关资格。
    3.应聘人员应按要求提供相关信息,保证详尽。因信息不全而影响录用,后果自负。

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